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今年以来，太阳城app以党组书记、局长陈卫华为中心的新一届领导班子高度重视机关干部队伍建设和作风建设，采取多种有效措施，提振干部士气，激发工作热情，营造良好工作氛围，打造勤政、务实、高效的机关形象，使行政效能得到了较大的提高。

一是重用优秀青年干部, 坚持鲜明的用人导向。青年干部是干部队伍中最具活力、最具创新意识的新生力量，是统计事业薪火相传、不断向前发展的坚实基础和重要保障。平顶山局党组把培养造就青年干部作为队伍建设的一项重要战略任务来长远谋划，破除论资排辈的陈旧观念，不拘一格，在工作中发现、培育、锻炼、使用、成就青年干部，坚持把 “德才兼备、踏实肯干、群众公认” 的优秀青年干部选拨到领导岗位上来，让年轻人看到希望，让老实人不会吃亏，让政治上靠得住、能力上更突出、作风上过的硬、群众信得过的青年干部脱颖而出。今年8月，通过民主测评推荐，一名35岁以下的优秀青年干部破格得到提拔重用，走上领导岗位。正确鲜明的用人导向使全局青年干部干事创业的激情竞相迸发。

二是重奖先进集体个人，坚持分明的奖惩制度。为进一步增强全局干部职工集体荣誉感和凝聚力，强化统计服务意识，提高统计服务质量，对为全局做出突出贡献、争得荣誉的集体和个人给予精神和物质上双重重奖，对行为滞后、工作落后的单位和个人责令整改意见并给予通报。近期，该局对在“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动中被评为先进单位的科室给予每位同志200元的物质奖励，对在2011-2012年度全局优秀统计课题、统计分析及论文评选活动中被评为统计分析标兵的三名同志，除了给予一次性奖励外，还给予12个月每月一定的统计分析补助费用。此举极大地鼓舞和提高了全局干部的工作热情，在全局形成了“人人争先进，事事创第一”的良好氛围。

三是重惩违规违纪行为，坚持严明的工作纪律。为切实加强机关效能建设，平顶山局专门成立日常纪律考核领导小组，将严肃纪律作风常态化，加强平时纪律考核，严格执行市政府规范行政行为，提高服务质量。局领导班子成员随时抽调科室同志对局属各部门的工作纪律情况进行明查暗访，对发现的问题，除及时进行纠正并曝光外，并按有关规定进行严肃处理，对情节严重，造成恶劣影响的，追究所在部门负责同志的责任。对于那些出现顶风违纪、我行我素苗头的，部门负责人要在第一时间给予批评教育，个人要做出深刻检查。日常检查结果由人教科和监察室同时存档并纳入年度目标考核，作为科室及个人评先、奖惩的基本依据。