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今年以来，太阳城app紧紧围绕市委市政府和省统计局工作部署，以深入贯彻“两学一做”学习教育和开展“岗位责任强化年”活动为契机，激发干部职工“比干劲、转作风、促效能”，着力打造一流干部职工队伍，争创一流工作业绩，作风效能建设精彩纷呈。
    一、狠抓学习教育，提振精神聚合力。按期启动了“两学一做”学习教育和“岗位责任强化年”活动，成立了领导小组，明确了责任分工，并根据时间节点和具体要求，在不折不扣完成“规定动作”的同时,又结合实际做好“自选动作”。同时明确学是前提，做是关键的要求，统筹安排“岗位责任强化年”活动，时间上同频共振、节奏上环环相扣、内容上融会贯通，目前，各部门初步整改已全部落实到位。以“不忘初心，重温入党志愿”为主题，通过组织开展手抄党章、征文等活动进行交流互动，使每名党员干部联系自身工作实际着手整改，严格审视上半年各项目标任务的完成情况，以先进为标杆，查找不足，制定计划，确保完成全年目标任务。

二、更新服务理念，咬定目标添动力。坚持“服务发展是统计工作第一要务”，实施走出去战略，使统计服务从“有什么提供什么”向“需要什么提供什么”转变，以重大战略、重要项目的实施情况和社会经济发展重点、热点和难点问题为切入点，深入调研，强化分析，推出了大量有深度、有价值的统计信息和分析报告。今年上半年，该局共撰写统计分析报告及论文325篇，完成全年目标任务的2.5倍；省级信息采用515篇，完成全年目标任务的2.4倍；向市“两办”报送信息20余篇，提前6个月完成年初市政府下达的全年目标任务，信息采用积分位居全省第一和市直部门前三；有10余篇分析研究报告被市委、市政府有关会议列为参阅材料，并多次在关键时点提出分析比较透彻、论证详实可靠的经济增长预计和目标建议，得到市委、市政府认同并直接采用。

三、规范考核方式，效能激励增引力。以目标管理、绩效考核、责任奖惩为主要抓手，针对绩效考核中的考勤、考绩、考纪三个方面，以日常考核、每月定期督查和明查暗访等方式进行，并及时通报考核督查情况，对督查考核中发现的问题，严格按局考核细则规定予以责任追究。通过建立健全覆盖所有人员的内部绩效管理体系，实施赏罚分明的绩效考评，实现了对机关作风建设的动态管理，使绩效考核工作更加科学、公正、透明、准确，有力的促进了日常管理的自觉化和规范化，工作效能明显提升。

四、立足争先创优，拓宽载体激活力。以开展“两学一做”学习教育、“岗位责任强化年”、“读书季”和庆祝“建党95周年”等活动为契机，通过学党章党规、学习习近平总书记系列讲话和开展以“增强责任意识、提升履职能力”为主题，以“治庸治懒治怠、比责任比作风比业绩”为主要内容的“岗位责任强化年”活动，把理论学习和活动内容与市委市政府的各项工作部署与重点任务结合起来，真抓实干，开拓创新，不断促进统计工作提速、提质、提效，并以此为抓手，大力开展“先进党支部”、“先进党员”和“先进科室”评比活动，选树了一大批先进典型，使全局上下形成自觉学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围，凝聚激发统计队伍正能量。

该局“四力齐发”，作风效能建设成效显著。平顶山市的统计工作得到了市长和常务副市长的书面批示，《中国信息报》、国家、省统计网以及《平顶山日报》等媒体多次宣传推介平顶山统计工作创新的经验做法以及取得的成效，引起社会各界的高度关注。